Recrutement sur mesure
Recruter juste, avec sens et méthode
Recruter est un investissement de temps et d’argent. Un recrutement manqué peut coûter cher, non seulement financièrement, mais aussi en termes d’impact sur vos équipes. Vos défis :
Attirer les bons profils
Comment toucher les talents qui ne sont pas forcément en recherche active, au-delà des candidatures classiques ?
Évaluer avec objectivité
Comment vous assurer que le savoir-être et les valeurs d’un candidat sont en adéquation avec votre culture d’entreprise ?
Gagner du temps
Comment gérer un processus de recrutement exigeant sans que cela ne se fasse au détriment de vos priorités business ?
Sécuriser la décision
Comment être certain de faire le bon choix, en particulier pour un poste stratégique ou un profil rare ?
Notre processus sur mesure, de l’analyse à l’intégration
Rigoureux et humain, garantissant une expérience de qualité pour vous comme pour les candidats
01
Immersion & définition du besoin
Nous échangeons avec vous, vos managers et vos équipes pour comprendre en profondeur la culture, les enjeux du poste et les dynamiques humaines
02
Stratégie de sourcing multicanal
Nous activons notre réseau pour identifier et approcher les profils les plus pertinents, y compris ceux qui ne sont pas visibles sur le marché
03
Évaluation approfondie des candidats
Nous menons des entretiens structurés pour évaluer objectivement les compétences techniques (hard skills) et comportementales (soft skills)
04
Présentation & aide à la décision
Vous recevez une sélection restreinte de candidats qualifiés, accompagnée d’un dossier de synthèse détaillé et de nos recommandations argumentées
05
Suivi de l’intégration
Suivi assuré durant la période d’intégration du nouveau collaborateur pour sécuriser sa prise de poste et garantir le succès du recrutement sur le long terme
Une expertise dédiée aux recrutements à fort enjeu
Recrutements stratégiques
membres du CODIR, managers clés)
Métiers pénuriques
et profils techniques rares ou stratégiques
Postes à fort enjeu humain
où le savoir-être est primordial
Création d’une nouvelle équipe
ou le premier recrutement pour un nouveau pôle
Confiez-nous votre prochain recrutement stratégique
Vous avez un poste clé à pourvoir ? Un profil que vous peinez à trouver ?
Échangeons sur vos enjeux pour définir ensemble l’approche la plus pertinente et vous présenter notre méthodologie en détail
Notre démarche recrutement vous correspond-elle ?
Vous considérez le recrutement comme un investissement stratégique pour sécuriser votre croissance future
Votre unique objectif est de pourvoir un poste le plus vite et au moindre coût possible, sans vision à long terme
Pour vous, la personnalité et l’alignement culturel sont aussi décisifs que les compétences techniques
Seules les compétences techniques listées sur le CV comptent réellement pour vous
Vous recherchez un véritable partenaire pour vous conseiller, et pas seulement un « fournisseur de CV »
Vous souhaitez simplement recevoir une pile de CV à analyser et trier par vous-même