Conseil RH & management
Convertir vos défis RH en performance
Le conseil stratégique en ressources humaines intervient lorsque votre organisation atteint un point d’inflexion. Vous vous reconnaissez peut-être dans l’un de ces enjeux :
Croissance & structuration
Vous êtes en pleine croissance et vos processus RH « artisanaux » ne suivent plus, créant des risques et des frustrations ?
Engagement & rétention
Vous faites face à un turnover élevé, à un désengagement de vos équipes ou à des difficultés pour attirer les bons profils ?
Transformation & changement
Vous pilotez une fusion, un changement de business model ou une réorganisation et vous devez absolument embarquer vos équipes ?
Vision & alignement
Votre stratégie d’entreprise est claire, mais sa déclinaison humaine et managériale reste floue, laissant place à l’interprétation ?
Nos leviers d’action pour vous accompagner
Des interventions adaptés à votre contexte et à votre maturité
01
Diagnostic RH & audit organisationnel
Le point de départ pour une vision claire. Nous analysons votre existant pour identifier objectivement vos forces, vos points de friction et vos priorités.
02
Structuration de la fonction RH
Indispensable pour les PME ou les structures en mutation qui souhaitent sécuriser leur croissance et gagner en efficacité.
03
Accompagnement à la transformation
Nous sommes à vos côtés dans les moments clés pour sécuriser les changements et garantir l’adhésion de vos équipes.
04
Culture d’entreprise & gouvernance
Pour redonner du sens, poser un cadre clair et sain, et aligner les comportements sur les valeurs de l’entreprise.
Du sur-mesure, co-construit et activable
Écoute & diagnostic
Immersion complète pour comprendre votre réalité de terrain
Co-construction
Ateliers avec vos équipes clés pour créer des solutions qui vous ressemblent
Déploiement & outils
Outils, processus et plans d’action activables dès le lendemain
Suivi & autonomie
Conduite du changement post-mission pour pour consolider les nouvelles pratiques
Commencez par une vision claire
Discutons de vos enjeux lors d’un premier échange pour définir ensemble si un diagnostic est la bonne première étape pour vous
Notre approche du conseil RH vous correspond-elle ?
Vous êtes convaincu·e que les RH sont un levier de performance business, et pas seulement une fonction support administrative
Vous cherchez une solution rapide pour régler un problème administratif ou juridique isolé, sans vision d’ensemble
Vous êtes prêt·e à questionner vos habitudes et à co-construire une stratégie sur le long terme avec vos équipes
Vous attendez des solutions « prêtes-à-porter » à appliquer sans impliquer vos managers et collaborateurs dans la réflexion
Vous souhaitez bâtir un cadre de travail qui allie exigence, sens et performance durable pour vos collaborateurs
Vous voulez simplement des modèles de process RH à copier-coller, sans les adapter à la culture unique de votre entreprise