L’humain comme horizon, la performance comme moteur
Nous croyons que la performance durable naît de l’alliance entre stratégie business et développement humain. Cette conviction est la raison d’être d’Horizon Humain et le moteur de chacune de nos interventions.
Le mot de la fondatrice
« J’ai créé Horizon Humain avec une conviction simple : les entreprises qui placent l’humain au cœur de leur stratégie sont celles qui bâtissent la croissance la plus solide.
Mon parcours m’a amenée à travailler aussi bien avec des grands groupes qu’avec des dirigeant·es de PME, des start-ups en hypercroissance et des acteurs de l’impact social. Partout, j’ai fait le même constat : lorsque les RH sont considérées comme un levier stratégique, la performance économique et l’engagement des équipes suivent naturellement.
Avec Horizon Humain, j’ai voulu bâtir un cabinet exigeant, audacieux et profondément humain. Mon ambition est double : donner aux dirigeant·es la clarté RH dont ils ont besoin pour décider vite et bien, et redonner aux équipes le sens et le cadre nécessaires pour s’épanouir et s’engager pleinement. »
Myriam Allouche, Fondatrice
Un impact au-delà du business
Parce que nos valeurs se traduisent en actions concrètes, nous consacrons 10% de notre temps à des actions solidaires. En partenariat avec des associations, nous transmettons bénévolement notre expertise RH, recrutement et coaching à des personnes qui en ont besoin pour leur insertion ou leur reconversion professionnelle.
Plus qu’un cabinet, une aventure collective
Horizon Humain est bien plus que sa fondatrice. C’est une équipe pluridisciplinaire de consultants RH, juristes, formateurs, coachs et recruteurs mobilisés autour d’une même mission :
aligner performance économique et épanouissement humain
Les valeurs qui guident nos actions
01
Exigence & clarté
Des méthodes solides et des livrables concrets. Un langage simple, sans jargon, pour des recommandations directement activables
02
Audace & pragmatisme
Sortir du cadre pour inventer les solutions qui vous ressemblent, tout en nous assurant qu’elles soient réalistes et applicables sur le terrain
03
Coopération & co-construction
Pas de solutions « prêtes-à-porter ». Nous travaillons main dans la main avec vous et vos équipes pour bâtir des stratégies pertinentes et acceptées par tous
04
Impact humain & social
Intégration systématique des enjeux de diversité, d’inclusion et de gouvernance saine comme standards de performance, et non comme options
Prêt·e à collaborer ?
Si nos valeurs et notre approche résonnent avec les vôtres, nous serions ravis d’échanger sur vos projets et de voir comment nous pouvons vous accompagner